ضريبة الدخل على اساس الأسهم خيارات في الهند

تذكر أن تدفع الضرائب على خيارات الأسهم برنامج إسوب هو أداة فعالة لجذب وتحفيز والاحتفاظ ومكافأة الموظفين الموالين. ونظرا لبيئة المنافسة الشرسة، برزت جوائز الأسهم كأكثر الأدوات فعالية لتضافر مصالح الموظفين وصاحب العمل. وتميل هذه الشركات إلى تعزيز ثقافة الشركات حيث يعمل الموظفون المحفزون بشكل أكثر إنتاجية، وبالتالي ينويون تعزيز أهداف الشركة. وتشمل المتغيرات من الجوائز الأسهم التي تحظى بشعبية بين أرباب العمل خيارات الأسهم الموظفين، وخطط شراء أسهم الموظفين، وحدات الأسهم المقيدة، وحقوق تقدير الأسهم الخ اعتبارا من 1 أبريل 2007، تم جلب قابلية الضرائب الدخل من خيار الأسهم ضمن نطاق هامش الفوائد الضرائب (فبت). وأدى ذلك إلى تحويل عبء الضرائب على أصحاب العمل على عاتق أصحاب العمل. على الرغم من أن القانون يسمح لأرباب العمل باسترداد فبت من الموظفين، فإن هذه الضريبة أدت إلى زيادة في عبء الامتثال من صاحب العمل. كانت قيمة املنافع اجلمركية القيمة العادلة العادلة) فمف (لأسهم حقوق امللكية املعرتف بها يف تاريخ الستحقاق كما هو مخصوم باملبلغ املدفوع اأو املسترد من املوظف. بعد سنتين، تم إلغاء ضريبة المزايا الإضافية اعتبارا من 1 أبريل 2009. ونتيجة لذلك، أعيدت الضرائب المفروضة على إسوس مرة أخرى كشرط في أيدي الموظفين. ولهذا الغرض، تعتبر قيمة أي سهم محدد من أسهم الأسهم العينية التي تم تحويلها من قبل صاحب العمل سواء كانت خالية من التكلفة أو بسعر تساهلي كشرط في أيدي الموظفين وتخضع للضريبة بموجب المادة 17 (2) (6) من الفعل. ويعتبر الفرق بين قيمة الأسهم التي تم تخصيصها في تاريخ ممارسة الرياضة وسعر الإضراب المسترد من الموظف قيمة خاضعة للضريبة. يتم تحديد فمف وفقا للقواعد المقررة. أما بالنسبة للأسهم المدرجة، فھي عموما متوسط ​​سعر الافتتاح والسعر الإغلاق للسھم في تاریخ التمرین في حین أن الأسھم غیر المدرجة في البورصة المعترف بھا في الھند، یتم تقییمھا من قبل البنوك التجاریة من الفئة الأولی. من أجل إنقاذ أرباب العمل الإزعاج الإداري من الحصول على التقييم لكل ممارسة، ينص القانون أيضا المرونة في اتخاذ فمف في تاريخ ممارسة الرياضة أو في غضون 180 يوما قبل تاريخ ممارسة الرياضة. وباإلضافة إلى الضريبة املطلوبة وقت تخصيص األسهم، يطلب من املوظفني أيضا دفع الضريبة على مكاسب رأس املال الناشئة في وقت بيع األسهم. قانون الضرائب المباشرة (دتك) الذي من المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارا من 1 أبريل 2012 لا يجعل كثيرا من الاختلاف عن نظام الضرائب الحالي فيما يتعلق جوائز الأسهم المعنية. إن الفرق بين قيمة األسهم في تاريخ ممارسة الخيار والمبلغ المدفوع من قبل الموظف هو خاضع للضريبة كإيرادات توظيف. يتم تحديد قيمة الأسهم وفقا للقواعد التي سيتم وصفها. يرجى قراءة شروط الاستخدام الخاصة بنا قبل نشر التعليقات شروط الاستخدام: الآراء المعبر عنها في التعليقات المنشورة على إنديانكسكريس هي آراء كتاب التعليق وحده. وهي لا تمثل آراء أو آراء مجموعة إنديان إكسبريس أو موظفيها. يتم نشر التعليقات تلقائيا مباشرة ومع ذلك، تحتفظ إنديانكسريس الحق في اتخاذ ذلك في أي وقت. ونحن نحتفظ أيضا بالحق في عدم نشر التعليقات التي هي مسيئة، فاحشة، التهابات، مهينة أو تشهيرية. إديتورسركو بيكتاكس ضمنا فوائد الموظفين: أشياء يجب أن نتذكر فابهاف كولكارني كبار الضرائب المهنية إي في العصر المتغيرة اليوم، عندما الموظفين حاسمة لنمو منظمة، وعدد كبير من الشركات تقدم خيارات الأسهم لمستويات مختلفة من الموظفين سواء كان ذلك للاحتفاظ مفتاح الموظفين أو لجذب المواهب الجديدة. هناك نماذج مختلفة لخطط خيارات أسهم الموظفين المتاحة: خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب)، خطة شراء أسهم الموظفين (إسب) وخطة حقوق تقدير الأسهم (سار). في حين أن نماذج إسب و سار هي السائدة في السوق العالمية، فإن نموذج إسوب هو السائد في الهند بسبب بعض الإطار التنظيمي القانوني. يتم تشغيل الحدث الأول من قابلية الضرائب في تاريخ التخصيص لنقل الأسهم. إن المنافع الناشئة عن الموظف، والتي تمثل الفرق بين القيمة العادلة في السوق (فمف) في التاريخ الذي يتم فيه ممارسة الخيار أقل من المبلغ المدفوع فعلا أو المستردة من الموظف، تخضع للضريبة كجزء من دخل الراتب. وبناء على ذلك، يتعين على صاحب العمل أن يحسب الاستحقاق بموجب خيارات الأسهم، وأن يشترط نفس المبلغ كجزء من دخل المرتب، وبالتالي يحجب الضريبة على الموظف نفسه. تختلف طريقة حتديد قيمة املتطلبات عن األسهم املدرجة في سوق أسهم معترف بها في الهند مقابل األسهم غير املدرجة في بورصة مدرجة في الهند) أسهم األسهم اخلارجية (. في حالة إدراج أسهم الشركة في سوق الأوراق المالية المعترف بها في الهند، يتم تحديد القيمة السوقية العادلة (فمف) على أنها متوسط ​​سعر الافتتاح وسعر إغلاق السهم في ذلك التاريخ. في حالة عدم إدراج الأسهم، فإن فمف تكون القيمة التي يحددها مصرفي التاجر (المسجل لدى مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند) في التاريخ المحدد. ويعني مصطلح "التاريخ المحدد" (1) تاريخ ممارسة الخيار أو (2) أي تاريخ سابق من تاريخ ممارسة الخيار، وليس تاريخا قبل أكثر من 180 يوما من تاريخ ممارسته. الحدث القادم من الضرائب تحت خيارات الأسهم سوف تنشأ في حالة تقديم الأسهم. ويتم التعامل مع الفرق بين اعتبارات البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ الممارسة كأرباح رأسمالية وتخضع لضريبة أرباح رأس المال. ويمكن أن تكون المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل أو قصيرة الأجل، رهنا بفترة احتجاز هذه الشكوك. ليس هناك وضوح على قابلية الضريبة المترتبة على الفوائد الناشئة في إيسوبس في حالة الموظفين المتنقلين عالميا. كما أن القواعد لا تعلق على ضرائب الأفراد الذين يكون وضعهم السكني غير مقيم مقيم عادة في الهند والذين عملوا في الخارج خلال فترة إسوب. ولا يمكن استنتاج القياس على هذه القضايا المفتوحة إلا من التوضيحات التي يقدمها المجلس المركزي للضرائب المباشرة من وقت لآخر. آراء المؤلفين المعبر عنها هي شخصية تشير إي إلى المنظمة العالمية، وقد تشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وكل منها كيان قانوني مستقل. إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم خدمات للعملاء. خطة الأسهم الأسهم إمبلويي في الهند جذب، مكافأة وتحفيز موظف موهوب هو الغرض الرئيسي من خطة الموظفين الأسهم الخيار (إسوب). من أجل الحفاظ على رأس المال البشري، والشركات في الهند تستثمر الكثير من المال في هذه الأيام. واحدة من هذه الوسيلة هي تحفيز الموظف بمساعدة إيسوب. وبموجب هذا النظام، يعطى بديل للموظف لاكتساب أسهم الشركة. وتعرف هذه الأسهم بخيارات الأسهم ويتم منحها من قبل صاحب العمل بناء على أداء الموظف. تقدم الشرکات أسھم کمنافع للموظفین کتعویضات مؤجلة. وفقا لمبادئ سيبي، يجب أن يكون الموظف موظفا دائما مقيم في الهند أو خارج الهند. كما أنه يشمل مدير الشركة التي يمكن أو لا يمكن أن يكون مدير الوقت بأكمله. هل قمت بإنشاء خطتك المالية المجانية بعد القيام بذلك الآن الفكرة الأساسية لإعطاء خيارات الأسهم الموظف في الأيام الأولى كان لتوفير التعويضات النقدية. كان وسيلة لتحفيز الموظف وحتى لتوفير التعويضات النقدية لبعض الشركات النقدية مربوطة. هذه الخطط تزيد على راتب الموظف ولكن ليس نقدا بشكل مباشر. وفي وقت لاحق، أدى مفهوم الدافع حتى والاحتفاظ أدى إلى انتشار إسوب عبر قطاعات الشركة. هذا هو في الأساس قفل في الفترة للموظف. وهو تاريخ محدد يمكن فيه ممارسة خيار الأسهم. على سبيل المثال: تم منح السيد ديباك خيار أسهم من شركته لفترة استحقاق مدتها 3 سنوات في 2 فبراير 2012. وهذا يعني أن تاريخ الاستحقاق هو 2 فبراير 2015. وكان السعر الذي عرضت فيه 500 سهم للسيد ديباك 250 روبية لكل منهما. هذا السعر هو سعر الاستحقاق. وهذا يعني أنه في 2 فبراير 2015 يمكن أن يمارس حقه في شراء حصة، اعتمادا على الشروط. دعونا نقول، وسعر السهم في 2 فبراير، 2015 هو 650، وهذا سيؤدي إلى كسب 400 روبية لكل منهما، الذي يحصد ربحا من 2،00،000 روبية للموظف، إذا كان يمارس الخيار بعد 3 سنوات. الأثر الضريبي لخطط خيارات الأسهم: حتى عام 1995، لم يكن هناك أي مخصص للضرائب إسوب. ولكن في ذلك العام، أوضحت سلطات ضريبة الدخل بمساعدة من تعميم أن هذه الخيارات التي تجعل أسهم الشركة متاحة للموظفين بأقل من سعر السوق سوف تجذب الضرائب. أولا وقبل كل شيء شيء هو تقدير الموظف. ممارسة الخيار الأسهم أو رفضها تعتمد كليا على الموظف. وتشكل مزايا برنامج المكافآت المالية للموظفين جزءا من رواتب الموظفين وهي خاضعة للضريبة كشرط أساسي. يستند الحساب على القيمة السوقية للسهم في تاريخ ممارسة الخيار والسعر المستحق. ويتحمل السكان العاديون هذه الضرائب على أساس الدخل العالمي. للشركات المدرجة في الهند: لجميع الشركات المدرجة في الهند، يتم تحميل 15 في المئة من الضريبة تحت المكاسب الرأسمالية قصيرة الأجل. لا تنشأ ضريبة أرباح رأس المال طويلة الأجل (لتغ) في هذه الحالة. بالنسبة للشركات المدرجة خارج الهند: بالنسبة للشركات التي لم يتم سردها في الهند ولكن المدرجة في البورصات الأخرى في جميع أنحاء العالم، سيتم إضافة كسب رأس المال قصير الأجل كجزء من الراتب والضريبة يتم احتسابها على أساس ألواح الرواتب. تسغ هو 20 في المئة جنبا إلى جنب مع الفهرسة. خذ مثالا آخر: منح صاحب العمل خيار تخصيص 400 سهم، للسنوات الأربع القادمة، لجميع الموظفين المؤهلين. إن سعر االستحقاق هو 100 روبية وتاريخ بدء التخصيص هو 1 يوليو 2010. السيد راج، أحد موظفي الشركة مخصص 100 سهم في 1 يوليو 2010، في تاريخ االستحقاق يبلغ سعر السهم 500 روبية. ويبيع هذه األسهم في 1500 روبية في 1 ديسمبر 2011. ضريبة في وقت تخصيص الأسهم الخيار: ستغس سيكون (500-100) 100 20 روبية 8000 (وبالنظر إلى السيد راج هو في 20 في المئة قوس). ضريبة في وقت البيع: (1500-500) 10015 رس 15000 انظر ماذا تتجه